<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>〈職福會〉彙整頁面 - 台北市產業總工會</title>
	<atom:link href="https://www.cttu.tw/tag/%E8%81%B7%E7%A6%8F%E6%9C%83/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.cttu.tw/tag/職福會/</link>
	<description>匯聚白領、藍領、粉領勞工的力量，團結爭取勞動權益！</description>
	<lastBuildDate>Wed, 29 Jan 2025 05:03:16 +0000</lastBuildDate>
	<language>zh-TW</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.6.2</generator>

<image>
	<url>https://www.cttu.tw/wp-content/uploads/2024/01/Logomark-150x150.png</url>
	<title>〈職福會〉彙整頁面 - 台北市產業總工會</title>
	<link>https://www.cttu.tw/tag/職福會/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>最高行政法院要確定欸？ 某基金會類職福金爭議案的扭曲勞動關係</title>
		<link>https://www.cttu.tw/employee-benefits-issue-in-ngo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[台灣非營利組織產業工會 江奕翰]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 19 Oct 2024 10:09:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[勞動觀點]]></category>
		<category><![CDATA[勞權知識庫]]></category>
		<category><![CDATA[員工福利]]></category>
		<category><![CDATA[職福會]]></category>
		<category><![CDATA[薪資回捐]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.cttu.tw/?p=6622</guid>

					<description><![CDATA[<p>依照《職工福利金條例》規定，只要雇用職工50人以上的公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。並且該職工福利金創立時應該由公司提撥資本總⋯⋯</p>
<p>〈<a href="https://www.cttu.tw/employee-benefits-issue-in-ngo/">最高行政法院要確定欸？ 某基金會類職福金爭議案的扭曲勞動關係</a>〉這篇文章最早發佈於《<a href="https://www.cttu.tw">台北市產業總工會</a>》。</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
