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	<title>〈勞動法講堂〉彙整頁面 - 台北市產業總工會</title>
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	<description>匯聚白領、藍領、粉領勞工的力量，團結爭取勞動權益！</description>
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	<title>〈勞動法講堂〉彙整頁面 - 台北市產業總工會</title>
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		<title>突然被調派到了遠方合法嗎？勞基法中的調動</title>
		<link>https://www.cttu.tw/transfer-in-labor-standard-act-1/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[許任佑]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Jun 2025 08:06:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[勞動法講堂]]></category>
		<category><![CDATA[勞權知識庫]]></category>
		<category><![CDATA[調動五原則]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>冬冬在台北市金山南路的餐聽工作，應徵時的職稱是「儲備幹部」，實際上是內場的廚師。幾年過去了，有天公司宣布：「冬冬你工作表現受公司肯定，我們預計在新北市金山區擴展新的店，下個月開始請過去升格當店長吧。」</p>
<p>〈<a href="https://www.cttu.tw/transfer-in-labor-standard-act-1/">突然被調派到了遠方合法嗎？勞基法中的調動</a>〉這篇文章最早發佈於《<a href="https://www.cttu.tw">台北市產業總工會</a>》。</p>
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		<title>奴工條款：「責任制」及勞基法第84-1條約定</title>
		<link>https://www.cttu.tw/exempt-employee-is-slavery-terms/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[許任佑]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Jan 2025 04:11:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[勞動法講堂]]></category>
		<category><![CDATA[勞權知識庫]]></category>
		<category><![CDATA[84-1]]></category>
		<category><![CDATA[責任制]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>阿明的父母成天要他去考公務員，但阿明家裡的經濟狀況讓他無法擔任全職考生，聽說社區警衛的工作收入不差</p>
<p>〈<a href="https://www.cttu.tw/exempt-employee-is-slavery-terms/">奴工條款：「責任制」及勞基法第84-1條約定</a>〉這篇文章最早發佈於《<a href="https://www.cttu.tw">台北市產業總工會</a>》。</p>
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		<title>月薪制的時薪與時薪制的時薪：為什麼工時被當成240小時？</title>
		<link>https://www.cttu.tw/full-time-job-has-different-hourly-wage-system-from-part-time-job/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[許任佑]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Dec 2024 06:39:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[勞動法講堂]]></category>
		<category><![CDATA[勞權知識庫]]></category>
		<category><![CDATA[工時]]></category>
		<category><![CDATA[時薪]]></category>
		<category><![CDATA[時薪制]]></category>
		<category><![CDATA[月薪制]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>時薪制和月薪制，當結算每小時工資額來計算加班費時到底怎麼計算，法條上並沒有明文，依照主管機關的解釋卻成為制度上最奇怪的問題之一。</p>
<p>〈<a href="https://www.cttu.tw/full-time-job-has-different-hourly-wage-system-from-part-time-job/">月薪制的時薪與時薪制的時薪：為什麼工時被當成240小時？</a>〉這篇文章最早發佈於《<a href="https://www.cttu.tw">台北市產業總工會</a>》。</p>
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		<title>確實打卡才能保障加班費！工作時間與出勤紀錄🙆🏻‍♀️</title>
		<link>https://www.cttu.tw/attendance-records/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[許任佑]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Aug 2024 04:57:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[勞動法講堂]]></category>
		<category><![CDATA[勞權知識庫]]></category>
		<category><![CDATA[出勤紀錄]]></category>
		<category><![CDATA[工時]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>每天上下班都要記錄時間，很多人說是法律強硬規定很煩，而你知道為什麼要每天記錄嗎？</p>
<p>〈<a href="https://www.cttu.tw/attendance-records/">確實打卡才能保障加班費！工作時間與出勤紀錄🙆🏻‍♀️</a>〉這篇文章最早發佈於《<a href="https://www.cttu.tw">台北市產業總工會</a>》。</p>
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		<title>變形工時不能隨便排，也不會把假變不見😎</title>
		<link>https://www.cttu.tw/transformed-working-hour-cannot-be-screwed-up/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[許任佑]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Mar 2024 05:19:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[勞動法講堂]]></category>
		<category><![CDATA[勞權知識庫]]></category>
		<category><![CDATA[變形工時]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>勞基法規定工作時間是以一例一休為原則，不過立法者對工時制度另外開了兩個後門，使勞工可能不受週休二日保障：一個是變形工時制度，一個是勞基法第84-1條。本文要說明的是變形工時制度...</p>
<p>〈<a href="https://www.cttu.tw/transformed-working-hour-cannot-be-screwed-up/">變形工時不能隨便排，也不會把假變不見😎</a>〉這篇文章最早發佈於《<a href="https://www.cttu.tw">台北市產業總工會</a>》。</p>
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		<title>月休八天也違法？！四大原則了解一例一休</title>
		<link>https://www.cttu.tw/eight-days-off-per-month-is-wrong/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[許任佑]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 25 Feb 2024 05:03:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[勞動法講堂]]></category>
		<category><![CDATA[勞權知識庫]]></category>
		<category><![CDATA[一例一休]]></category>
		<category><![CDATA[休假]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>你知道「一例一休」是什麼嗎？「一例一休」就是早已經實施多年的週休二日制度。行政機關早在二十年前，就立法實施適用，2017年的修法卻引起了很大風波...</p>
<p>〈<a href="https://www.cttu.tw/eight-days-off-per-month-is-wrong/">月休八天也違法？！四大原則了解一例一休</a>〉這篇文章最早發佈於《<a href="https://www.cttu.tw">台北市產業總工會</a>》。</p>
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