「依法應設？為何不設？」家福公司長期忽視法定義務，家福工會多次協商、提醒家福公司均無果，正式召開記者會，呼籲公司落實法令規定，改善員工福利，並嚴正要求家福公司遵守法令，立即召開職工福利委員會籌備會，善盡企業社會責任。

　　根據職工福利金條例規定，公司應依法成立職工福利委員會，辦理員工福利事項。家福工會將近十年前發出第一份函文，建請公司成立職工福利委員會，多年來善盡告知跟提醒的義務，每隔一、兩年持續發函提醒、要求公司，也函請主管機關查察，家樂福明確違反規定，未依法成立職福會，並行政指導公司盡速符合法規成立，也能增加員工福利。

　　2023 年 6 月底，統一企業集團完成收購家樂福，家樂福正式納入統一企業集團的子公司，在家福工會積極督促下，公司終於釋出善意，表達有成立的意向，工會就此積極針對相關成立時程與程序準備約二年，也向公司推派 6 席勞方代表名單。然而，公司表面說要成立，並表示統一企業也已提撥約 8,000 萬的職工福利金準備投入，但私底下卻以各種藉口推託、敷衍。

　　家樂福常年違反勞動法令，連成立職福會可逐步改善員工福利的事，家樂福都要讓違法再添一筆，至今遲遲不肯召開職工福利委員會相關籌備程序，本會無法進一步推動員工相關福利事項。

　　工會本著勞資合作與理性溝通的原則，多次發函提醒、督促、協商家福公司應依法辦理，已窮盡一切方法。然而，家福公司態度非常的消極，總是避重就輕，持續拖延，甚至有高層表示「目前不是時機」。忍讓至今，工會已無法再對蔑視法令、無視於全體勞工的消極行為坐視不管。而家樂福可能也是統一企業集團旗下，唯一沒有職福會的子公司。

【行動訴求】
1.改善員工福利！
2.呼籲家樂福與工會協商，儘速成立職福會！