醫院因人力調度，在工作時間，普遍要求勞工採「排班制」出勤，而非勞基法應行的週期固定例休假，不過時間的彈性化無法解決整體問題，當跨單位人力不均之下，醫院命其他單位的勞工調派支援，如同勞工「職務與場域」的排班制，這是本文要討論的「跨科支援」。

2025年10月3日至11日，由日本、香港、韓國、台灣、中國和美國的個人和組織，於東京共同主辦「東亞勞工節—我們的共同抗爭：東亞勞工展覽與交流 」

但是最近我們看到頗具盛名的資深非營利組織發布社群貼文、公開招募行政志工，仔細檢視其志工招募公告，卻發現志工的「服務內容」包括網站維運、文章撰寫、文宣品設計等，似乎應具有相當程度專業的工作⋯⋯

「勞資會議」是所有的公司都必須要辦理的程序，而且是法定一定要舉辦的會議，如同股份有限公司依據公司法就是要舉辦股東會一樣，只要有僱傭勞工的公司不開勞資會議就是違法⋯⋯

依照《職工福利金條例》規定，只要雇用職工50人以上的公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。並且該職工福利金創立時應該由公司提撥資本總⋯⋯