主婦聯盟生活消費合作社是台灣在食安與共同購買等方面，長年推動進步理念的合作社組織，但對於勞動權益卻時有紛爭，甚至曾拒絕與工會實質協商。在工會近年持續努力下，雖有小規模的薪資調幅改善，但在人事管理上，卻持續學習一般商業通路，以降低人事成本且過度強調績效管考，使合作社工作夥伴深感組織理念與實質管理之落差。
2023 年，某資深同仁因病留職停薪，發現合作社原團保福利被中斷，導致經濟困難，工會協商未果，更引發眾多會員不滿。後來，工會辦理多場次幹部/會代共識營、會員交流活動及問卷調查，蒐集會員想要改善的職場標的，並據以形成團協草案。本會由黃健泰秘書協助團協草案與協商策略之討論。
工會於 2025 年初邀請合作社進行協商，歷時半年，成功達成：（1）員工留停期間團體保險續保，保費由社方負擔、（2）家庭照顧假7日不納入事假、（3）三節津貼改以現金發放(原為合作社內購物點數)、（4）特別休假彈性使用(最小單位縮短為2小時)、（5）病假計入考績評點設有上限⋯⋯等。
此次團體協約雖非大幅提升勞動條件，卻均是依據會員實質需求達成；團協協商期間，雖初始多有摩擦，但成功在半年內改變社方想法，取得共識，簽訂團體協約。
