新新併（舊新光人壽公司）除員工安置計畫外，另爭取到雙方簽訂團體協約以確保勞動條件不變。經三次會議勞資達成共識，工會已完成追認程序、公司已發函通知於 2025 年 3 月 14 日簽約。不料簽約日前，公司藉故推遲簽訂，至 6 月份突告知擬重新協商共計九項。

　　因「新新併」影響，新光人壽工會爭取除員工安置計畫外，另行簽訂團體協約，3 月原訂簽約卻受到台新金控指示延宕， 6 月更商請工會要求重新議約，工會強烈不滿並發函兩金控及主管機關表示，若未能於 9 月底前完成簽約，將發動大規模抗議行動。經新壽公司與工會持續努力，在本會協助及參與協商會議下，終於達成共識，並於 9 月 30 日於勞動部、北市勞動局見證下完成簽約。

本次因應新新併之團體協約亮點，將現行新光人壽公司之「工作規則/人事管理規則」＋「10 類職種各自適用之管理辦法」明文約定「維持 3 年不變」並列為團協附件，意即業經團體協約明示之勞動條件，新經營團隊均不得任意變更，對新光人壽現有 1.3 萬名業務員有真正的保障。