【會員活動】

【家樂福業績長虹,工會要員工分紅】抗議家樂福總公司記者會

分享:

據家樂福集團財報,近五年營收獲利屢創佳績,高階主管獲發高額績效獎金,但家樂福工會爭取員工分紅/績效獎金等,歷經三年共12次協商,卻屢遭公司拖延敷衍。因此,工會11/11召開記者會,要求總公司應立即與工會協商並開辦員工分紅。
  工會表示,家樂福近年獲利攀升,是奠基於基層員工血汗配合,但基層員工卻被要求「共體時艱」,分店縮減人力、片面要求減班休息,還有時要支援展店…,勞動強度越來越高,五年勞檢違法破百次。因此,工會選擇在通路促銷活動1111光棍節特賣,召開記者會,並準備擴大員工連結,共同爭取權益。

近期文章

依《執行嚴重特殊傳染性肺炎醫療照護及防治發給補助津貼及獎勵要點》等相關規定,衛福部應就醫療機構收治之 COVID-19 重症患者每人每日核發1萬元,直接給付負責照護之呼吸治療師。但北市聯醫呼吸治療師⋯⋯
新新併(舊新光人壽公司)除員工安置計畫外,另爭取到雙方簽訂團體協約以確保勞動條件不變。經三次會議勞資達成共識,工會已完成追認程序、公司已發函通知於 2025 年 3 月 14 日簽約⋯⋯
南山人壽工會早於民國 101 年即提出團體協約要約,遭資方拒絕,資方認為承攬人員與公司間非屬僱傭關係,不適用團體協約法,業經勞動部不當勞動行為裁決委員會 101 年勞裁字第 32 號認定構成「無正當理由拒絕協商」⋯⋯