【會員活動】

派遣工會【五一勞動節在即,北捷還要當特休小偷多久?】記者會

分享:

  派遣產業工會日前揭露台北大眾捷運公司(以下簡稱北捷公司)未依規定將派駐勞工「特休年資併計」條款納入與清潔業務承攬廠商的契約中,造成北捷清潔人員即便服務 10 年、20 年,年資可能仍僅 1 年,每年只有 3 天特休,而北捷清潔人員平均年齡高達 63 歲。工會並發起「台北捷運,特休小偷!」快閃行動,每日至一捷運站展示標語、發傳單,已然引起社會大眾廣泛關注及議員質詢,勞動部亦發函要求北捷儘速更正。
  派遣工會 4 月 30 日於五一勞動節前,至北捷公司大門前召開記者會,說明目前服務於北捷的 889 名清潔人員,每年合計被吃掉 294 天特休,換算成薪資金額高達 1,200 萬/年!並致贈「台北捷運,特休小偷!」橫幅做為五一勞動節留念,要求北捷公司停止「特休小偷」行徑,立即補正,並提出時程、方案,將清潔人員由委外轉為直接僱用。

近期文章

2023年,某資深同仁因病留職停薪,發現合作社原團保福利被中斷,導致經濟困難,工會協商未果,更引發眾多會員不滿。後來,工會辦理多場次幹部/會代共識營、會員交流活動及問卷調查,蒐集會員想要改善的職場標的,並據以形成團協草案⋯⋯
南山人壽工會早於民國 101 年即提出團體協約要約,遭資方拒絕,資方認為承攬人員與公司間非屬僱傭關係,不適用團體協約法,業經勞動部不當勞動行為裁決委員會 101 年勞裁字第 32 號認定構成「無正當理由拒絕協商」⋯⋯
「依法應設?為何不設?」家福公司長期忽視法定義務,家福工會多次協商、提醒家福公司均無果,正式召開記者會,呼籲公司落實法令規定,改善員工福利,並嚴正要求家福公司遵守法令,立即召開職工福利委員會⋯⋯