2023年，某資深同仁因病留職停薪，發現合作社原團保福利被中斷，導致經濟困難，工會協商未果，更引發眾多會員不滿。後來，工會辦理多場次幹部/會代共識營、會員交流活動及問卷調查，蒐集會員想要改善的職場標的，並據以形成團協草案⋯⋯

南山人壽工會早於民國 101 年即提出團體協約要約，遭資方拒絕，資方認為承攬人員與公司間非屬僱傭關係，不適用團體協約法，業經勞動部不當勞動行為裁決委員會 101 年勞裁字第 32 號認定構成「無正當理由拒絕協商」⋯⋯

「依法應設？為何不設？」家福公司長期忽視法定義務，家福工會多次協商、提醒家福公司均無果，正式召開記者會，呼籲公司落實法令規定，改善員工福利，並嚴正要求家福公司遵守法令，立即召開職工福利委員會⋯⋯