冬冬在台北市金山南路的餐聽工作，應徵時的職稱是「儲備幹部」，實際上是內場的廚師。幾年過去了，有天公司宣布：「冬冬你工作表現受公司肯定，我們預計在新北市金山區擴展新的店，下個月開始請過去升格當店長吧。」

時薪制和月薪制，當結算每小時工資額來計算加班費時到底怎麼計算，法條上並沒有明文，依照主管機關的解釋卻成為制度上最奇怪的問題之一。

「勞資會議」是所有的公司都必須要辦理的程序，而且是法定一定要舉辦的會議，如同股份有限公司依據公司法就是要舉辦股東會一樣，只要有僱傭勞工的公司不開勞資會議就是違法⋯⋯

綸綸在連鎖燒肉店打工，薪水店長算好後公司就會匯款，只是綸綸覺得薪水怪怪的，明明有時會被排10個小時的班卻沒算到加班費，問了店長⋯⋯

每天上下班都要記錄時間，很多人說是法律強硬規定很煩，而你知道為什麼要每天記錄嗎？

阿寧初入職場，工作上還不熟悉作業的流程，也因路途不熟遲到過幾次。月底時，阿寧發現薪水的數字少了，才知道每次流程做錯，公司會扣薪500元、遲到則扣薪200元⋯

阿成入職才知道，加班只能申請補休不可以拿加班費，問了人資也只得到公司的制度就是如此……

小柚某天加了45分鐘的班才完成工作，當月薪水卻只收到30分鐘的加班費，主管告知公司規定加班未滿半小時的部分，沒有加班費⋯⋯對嗎？

勞基法規定工作時間是以一例一休為原則，不過立法者對工時制度另外開了兩個後門，使勞工可能不受週休二日保障：一個是變形工時制度，一個是勞基法第84-1條。本文要說明的是變形工時制度…

你知道「一例一休」是什麼嗎？「一例一休」就是早已經實施多年的週休二日制度。行政機關早在二十年前，就立法實施適用，2017年的修法卻引起了很大風波…