這一天,你終於鼓起的勇氣,走到老闆的辦公室,敲了敲門。
「老闆⋯⋯那個⋯⋯最近業務真的很多,我可以⋯⋯報加班費嗎?」
補休也好,你心想,不要做功德都好。你已經好久沒有在正常的時間吃到晚餐,你沒有休閒生活可言、畢竟下班時間只夠睡覺,你賭爛到極點了。
老闆會怎麼回應你呢,老闆可能會笑笑,提醒你改善工作效率。也可能,老闆會給你一個厭惡的白眼、奚落或咆嘯。你知道之後的日子會更難過了,老闆有一百種方式給你刁難。
這個國家是有法律的,加班應該有加班費,像是有人欠你錢,他就應該要還。你試過了、爭取了,但到頭來徒勞無功。
怎麼辦,離職嗎?
下一間公司會比較好嗎⋯⋯
每逢選舉,我們總會聽到「用選票下架」某黨的說法。社畜時代,大家在工作中面臨過勞、職場霸凌、無法請加班費、績效評核黑箱等問題時,則說自己要「用腳投票」、「離職最大」。確實,離職治百病,然而放眼望去,台灣的勞動環境中「令人不愉快」的職場,還是占了大多數。「用腳投票」最後能去哪裡呢?
選我正解:組工會。
組工會?聽起來很麻煩⋯⋯
組了工會,會不會反而害公司產能降低、大家薪水衰退?新聞上常看到工會在抗議,沒有用的吧!他們是不是吃飽太閒。
工會有一百種方式搞定「老闆沒有給你加班費」的問題。
工會可以協助你蒐集自己有加班的證據,進行匿名「勞動檢舉」,讓勞動局介入處理。如果你願意,工會可以協助你申請「勞資爭議調解」,要求老闆返還你五年內的所有加班費。
我們想要什麼樣的職場?我們想過什麼樣的生活?
工會還可以做到更多,希望可以盡量準時下班、下班之後不想再回工作訊息、想要加薪的機制、家庭照顧假可以給薪嗎、想要申請育嬰留停不用擔心被報復、或職場霸凌總要有處理機制吧⋯⋯
要做到改變職場並不容易,而只靠個別勞工鼓起勇氣向老闆說說,會非常辛苦,效果也有限。
多找一些夥伴吧!組成「工會」,屬於勞工集體的戰隊,一起爭取勞動權益,尋求改變職場的可能。
↓↓↓為什麼要組工會?來聽聽看他們起心動念的故事:

台灣電子電機資訊產業工會 洪碧雲理事長:
科技業的工程師,聽起來光鮮亮麗,卻有很陋習,例如不可以準時下班,否則主管會覺得你不認真,裁員時第一個想到你。我曾經質疑,人生只剩上班、下班、睡覺,我還算是個人嗎?
完整訪談內容
科技業的工程師,聽起來是很高學歷、光鮮亮麗的工作,實際上卻有很多辛酸。2009年台積電在金融風暴中大裁員,員工們組成「台積電受害員工自救會」,跑去張忠謀家樓下抗議,兩年後又發生HTC工程師過勞死……在這樣的背景下,成立了電資工會,希望可以廢除科技業勞工「責任制」的工時制度,也希望更多科技業人員重視勞動的問題。
我自己做的是「資訊管理」,除了工作之外,也很重視家庭。科技業有個「安全工時」的陋習,就是儘管你事情做完了,也不可以準時下班,否則主管會覺得你不認真,裁員時就會第一個想到你。我先生也在科技業服務,女兒兩三歲時,常常委屈的問我,爸爸呢?我就想,對呀!這麼多科技業勞工,工作賺錢,說好聽是為了孩子更好的生活,卻沒有時間陪伴家人,這樣真的是更好的生活嗎?
電資工會曾經舉辦過「大腸包小腸、工時要正常」的活動,在離HTC最近的景美夜市,包下一個香腸攤,只要工會會員傍晚六點準時下班,工會就請你吃大腸包小腸!最近工會也在主張「離線權」,下班就是下班,不管是什麼工作訊息,勞工都有不讀不回的權利!
我希望,工會除了當勞工的「救命站」、裁員時出來救火、平時提供法律的諮詢之外,更是一個串聯和聚集的場所。當你遇到困難,我們有一群夥伴,一起幫你想辦法,陪伴你爭取權益,不會讓你感到孤單一個人。
為什麼組工會?因為我曾經質疑自己「人生只剩上班、下班、睡覺,我還算是個人嗎」?!不想一直過這樣的生活,所以我們組了工會。
