東森電視工會接獲新聞部攝影中心即時傳輸組（以下簡稱「即傳組」）近 10 名會員申訴，公司在未書面告知契約變更、未予完整教育訓練情況等情況下，2025 年底逕核定其考績為 D 等，若員工連續二次考核為 D 即資遣。經工會向臺北市政府勞動局提起勞資爭議調解⋯⋯

全傳媒工會與報導者第三次團體協約，更新增：會務活動支持每年 6 萬；生理假每年 12 日全薪且不計入病假；家庭照顧假 17 日半薪且不計入事假；新進員工加給特休：2 ～ 6 個月有 3 日、6 ～ 12 個月有 4 日⋯⋯等。本次協商有賴勞資雙方秉持善意，協商代表⋯⋯

全國外送產業工會結合各地方外送員職業工會，在陽明交大邱羽凡教授研究團隊協助下，擬訂外送專法草案，並於 2025 年 2 月 3 日召開記者會要求儘速立法。因立法院在野黨有意迅速通過，勞動部也緊急提出相對案，最後經過朝野共識，於 2026 年 1 月 6 日通過《外送員權益保障及外送平臺管理法》⋯⋯

2025 年經歷 10 個月的協商，勞資雙方終於在 2025 年 12 月 31 日完成簽約。本次團協重要成就包括：總獎金(年終＋績效)制度、疏運出勤獎勵等之制度化及工會協商權，明文列入團協；員⋯⋯

新新併（舊新光人壽公司）除員工安置計畫外，另爭取到雙方簽訂團體協約以確保勞動條件不變。經三次會議勞資達成共識，工會已完成追認程序、公司已發函通知於 2025 年 3 月 14 日簽約⋯⋯

2023年，某資深同仁因病留職停薪，發現合作社原團保福利被中斷，導致經濟困難，工會協商未果，更引發眾多會員不滿。後來，工會辦理多場次幹部/會代共識營、會員交流活動及問卷調查，蒐集會員想要改善的職場標的，並據以形成團協草案⋯⋯

南山人壽工會早於民國 101 年即提出團體協約要約，遭資方拒絕，資方認為承攬人員與公司間非屬僱傭關係，不適用團體協約法，業經勞動部不當勞動行為裁決委員會 101 年勞裁字第 32 號認定構成「無正當理由拒絕協商」⋯⋯

「依法應設？為何不設？」家福公司長期忽視法定義務，家福工會多次協商、提醒家福公司均無果，正式召開記者會，呼籲公司落實法令規定，改善員工福利，並嚴正要求家福公司遵守法令，立即召開職工福利委員會⋯⋯

派遣產業工會日前揭露台北大眾捷運公司（以下簡稱北捷公司）未依規定將派駐勞工「特休年資併計」條款納入與清潔業務承攬廠商的契約中，造成北捷清潔人員即便服務10年、20年，年資可能仍僅1年，每年只有3天特休，而北捷清潔人員平均年齡高達63歲。工⋯⋯